做事情一定要有效率，想到就去做，不要拖延，今天想到的是不做，明天可能就不会做了。回顾一下你经历过的事，是不是这样的，再好的计划，一旦被搁置，就等于泡汤。
比我们厉害的人，想到什么就会去做，而不是拖延。做得越多，收获越多，经验也就越丰富。不要觉得人聪明了，动手就可以不用动手，越聪明的人，实际上他的动手能力越强。
一个人能找到工作，背后付出了很多东西，一个人找不到工作，背后也不一定说没有付出，但是付出的肯定是会少很多。如果你在公司总是默默无闻，没有交际，工作能力也一般，求职会有一定的问题。
找得到工作，找不到工作也要分人，不同的人在职场上表现是不一样的，有的人虽然不跟人打交道，但是他有自己的求职渠道，也就不用看别人的脸色。大多数人都是默默无名的，只会在工位上坐着，日复一日，年复一年做着同样的工作，每天过一天算一天，那么这样的人找工作确实是会比较难的。
需不需要交际也看人的性格，有的人喜欢交际，有的人不喜欢交际，但交际本质上是一种能力，有能力的人本身就具备交际能力，没有能力的人交际能力也是会差一些的。
一个人能否很快的找到工作，跟大环境是息息相关的，有能力的人找工作确实会更快，如果没有能力的人，市场环境一般，找工作难度是会大很多的。求职的难易，要看你的岗位在市场上的定位如何，如果是稀缺性的，那找工作是相对简单的，如果找的岗位是大众化的，大家都能去竞争，那么求职的难度是会大很多的。
人脉是很虚的东西，你有价值，没有交际，一样有人记得你。你没有价值，你天天交际，也没有人记得你。每一个人都工作过很多公司，也拥有过很多同学，别人真的会帮你吗？人走茶凉，你不能给别人带去价值的时候，没有利利益的时候，是没有人会认识你的，在职的时候你表现的多么厉害，多么能干，那是在职的时候，一旦你离开那个岗位，没有人会记得你，人们在意你，是在意你的职位，不是在意你的能力。
交际对不对呢？要看不同层次的人，层次越高的人去交际，价值越大，层次一般的人越交际，对人发展可能越不利。接触的东西多了，容易让人心浮气躁，觉得别人这个好那个好，是会让自己盲目放大自己的。
不同的阶段不同的诉求，有一定的能力，出去交际对自己有利的，看自己是否能给人带去价值，如果可以，就值得去搞交际，无法带去价值，就好好的提升自己。成长不同了，人的诉求不同，行为也会不同。
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